고용노동부 썸네일형 리스트형 직장내 성희롱 대처 방법 어떻게 해야 할까? 직장내 성희롱 이란 - 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따르면 ㅇ 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. " 직장내 성희롱의 성립 조건은 1. 직장내 지위를 이용 또는 업무 관련성으로 성적언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 경우 2. 직장내 지위 이용 또는 업무 관련성으로 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 경우를 말합니다 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 부하직원을 포함) 대표이사, 등기이사, 비상근임원.. 더보기 이전 1 다음
